HelsinkiMissio kehittää kaupan alan kanssa nuorille parempaa alkua työelämään

HelsinkiMissio, Kaupan liitto, Tampereen ammattikorkeakoulu TAMK ja Tampereen seudun ammattiopisto Tredu kehittävät yhdessä nuorten ja kaupan alan yritysten kanssa sosiaalisen perehdytyksen mallia. Tavoitteena on auttaa erityisesti nuoria löytämään paikkansa työyhteisössä, kokemaan yhteenkuuluvuutta ja saamaan hyvä alku työelämälle.

Työelämään siirtyminen on nuorelle merkittävä elämänvaihe. Ensimmäisissä työpaikoissa opitaan työtehtävien lisäksi, millaista on olla osa työyhteisöä. Hyvä perehdytys auttaa uutta työntekijää tutustumaan työkavereihin, löytämään paikkansa ja kokemaan, että hän kuuluu joukkoon.

Kehittämistyössä yhdistyvät nuorten omat näkemykset, kaupan alan yritysten kokemukset sekä tutkittu tieto. Toimintaa rahoittaa Kauppias K. P. Ruuskasen säätiö.

– Perehdytyksessä on tärkeää huolehtia työtehtävien ja käytäntöjen lisäksi siitä, että uusi työntekijä pääsee aidosti osaksi työyhteisöä. Haluamme yhdessä nuorten ja kaupan alan yritysten kanssa tunnistaa käytäntöjä, jotka vahvistavat yhteenkuuluvuuden kokemusta ja vähentävät yksinäisyyttä ja ulkopuolisuutta työelämässä, HelsinkiMission kumppanuus- ja ohjelmajohtaja Hanna Koskenkangas kertoo.

Sosiaalinen perehdytys auttaa löytämään paikan työyhteisössä

Sosiaalisella perehdytyksellä tarkoitetaan käytäntöjä, joiden avulla uusi työntekijä tutustuu työyhteisöön, pääsee mukaan sen toimintaan ja kokee olevansa tervetullut. Kyse on esimerkiksi siitä, miten työkaverit ottavat uuden tulijan vastaan, miten yhteisiä toimintatapoja tehdään tutuiksi ja miten varmistetaan, ettei kukaan jää tahtomattaan yksin.

– Kauppa on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään, ja siksi meillä on erityinen mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaiseksi kokemus työelämästä muodostuu. Haluamme rakentaa entistä parempaa työelämää, jossa jokainen voi kokea olevansa tervetullut, löytää paikkansa työyhteisössä ja kuulua joukkoon. Sosiaalisen perehdytyksen mallin kehittäminen on yksi konkreettinen tapa viedä tätä tavoitetta eteenpäin”, sanoo Kaupan liiton viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Pia Pere-Vanhanen.

Sosiaalisen perehdytyksen mallia kehitetään yhdessä kaupan alan yritysten kanssa. Mukana ovat Broman Group, Gigantti, IKEA Suomi, K-ryhmä, L-Fashion Group (Luhta), Lidl Suomi, Reitan Convenience Finland, S-ryhmä, STARK Suomi, Suomalainen Kirjakauppa, Ramirent, Verkkokauppa.com ja Tokmanni. Yritykset tuovat kehittämiseen kokemuksensa erilaisista työympäristöistä ja siitä, millaiset käytännöt toimivat arjessa.

HelsinkiMission Work to Belong -ohjelma vähentää työelämässä koettua yksinäisyyttä ja lisää sosiaalista hyvinvointia. Ohjelma tukee työyhteisöjä rakentamaan kulttuuria, jossa jokainen kokee kuuluvansa joukkoon.

Kaupan liitossa Work to Belong -yhteistyö on osa Kauppa kaikkien elämässä -ohjelman ja kestävän kehityksen toimenpidesitoumuksen toimia.