Sosiaalisesti kestävä työelämä vaatii vastuullisia tekoja 

Yhteenkuuluvuus on yksi ihmisen psykologisista perustarpeista. Elokuun HS Minä väitän -sarjassa ura- ja yritysvalmentaja Jaana Anglé kirjoitti ulossulkemisen ilmiöstä, mikä jää herkästi piiloon työpaikalla. Se voi kuitenkin aiheuttaa vakavia seurauksia kokijalle.  

HelsinkiMission yksinäisyysohjelmassa kohtaamme aikuisia, jotka kärsivät ihmissuhteissaan, sekä opinnoissa ja työelämässä yksinäisyydestä. Suuri osa on kokenut sosiaalista ulossulkemista koulunpenkiltä lähtien.  

Omaa yksinäisyyden tunnetta tutkiessa ja eri mielenterveyspalvelutahoilta apua hakiessa he ovat lopulta ymmärtäneet, että kyse on ollut sosiaalisesta kiusaamisesta. Yhteisön ulkopuolelle jättäminen on ollut väkivaltaa, josta toipuminen ei tapahdu itsessään, vaan vaatii ulkopuolista ammatillista tukea ja apua.  

Näin tilanne ei saisi olla. Ulossulkemisen ilmiö ei saa jäädä vain sitä kokevan harteille. Toisen systemaattinen yhteisöstä ulossulkeminen ei ole vain yksittäinen tilanne tai tapahtuma, vaan usein epäsuorasti tai suorasti hyväksytty toimintakulttuuri. Tämä kulttuuri saattaa näennäisesti näyttäytyä yhteisönä, jossa on yhteenkuuluvuutta.  

Toisen systemaattinen yhteisöstä ulossulkeminen ei ole vain yksittäinen tilanne tai tapahtuma, vaan usein epäsuorasti tai suorasti hyväksytty toimintakulttuuri. Tämä kulttuuri saattaa näennäisesti näyttäytyä yhteisönä, jossa on yhteenkuuluvuutta.

Yhdenmukaisuuteen ja samanmielisyyteen pakottava yhteisö, joka invalidisoi edes yhden jäsenistään, ei edusta aitoa yhteisöllisyyttä. Sosiaalisesti kestävä yhteisö ei rampauta ketään jäseniään, vaan arvostaa erilaisuutta ja moniäänisyyttä, osaa oppia kaikilta jäseniltä. Hiljaisten äänien ja kriittisten signaalien kuuleminen on yhteisön johtajien ja sitä kautta koko yhteisön resilienssitesti. 

Kokiessamme kuuluvamme joukkoon voimme paremmin ja suoriudumme paremmin. Yhteisöllisyyden kokemus ei ole staattinen tunne. Se on kohtaamisista ja huomioon ottamisesta syntyvä kokemus nähdyksi tulemisesta, osallisuudesta ja arvostuksesta.  

Hyvä työyhteisö ei ole vain tehokas, se on turvallinen, merkityksellinen ja inhimillinen. Sosiaalinen hyvinvointi ja yhteisöllisyys eivät ole työn ”pehmeitä arvoja”, vaan aivan kovinta ydintä, mikä vaikuttaa suoraan motivaatioon, jaksamiseen, opinnoissa ja työpaikalla pysymiseen. 

Sosiaalinen hyvinvointi ja yhteisöllisyys eivät ole työn ”pehmeitä arvoja”, vaan aivan kovinta ydintä, mikä vaikuttaa suoraan motivaatioon, jaksamiseen, opinnoissa ja työpaikalla pysymiseen.

Euroopan rakennerahaston turvin olemme luomassa HUS Mielenterveystaloon työkalua työyhteisöille yhdessä nuorten kanssa Work to Belong -ohjelmassa. Nuorten työuransa alussa olevien työntekijöiden ääni on tärkein, sillä he kaikkein herkimmin kokevat työyksinäisyyttä, ulkopuolisuutta ja ulossulkemista.  

Itsehoito-oppaiden rinnalle tuomme kipeästi tarvitun yhteisöllisen ratkaisun, jossa työyksinäisyyttä ja ostrakismia voidaan tunnistaa ja torjua yhdessä koko työyhteisön voimin.  

Yksilöinä ja yhteisöinä voimme olla joko osa ongelmaa tai ratkaisua. Välinpitämättömyydellä olemme valinneet puolemme. Välittävä työyhteisö ei jätä ketään yhteisönsä ulkopuolelle.

HelsinkiMission Work to Belong -ohjelmaa on kehitetty vuodesta 2021. Ohjelma on tiettävästi maailman ensimmäinen, jossa vähennetään yksinäisyyttä työyhteisöissä. Work to Belong -ohjelma on Euroopan unionin rahoittama – NextGenerationEU.