Hakuilmoitus: työyhteisö, joka välittää

Suomalaiset ovat maailman onnellisin kansa. Eräässä artikkelissa tutkittiin ihmisten onnellisuutta suhteessa aikaan. Osoittautui, että on hyvä, että meillä on aikaa sopivasti. Liian paljon tai liian vähän aikaa johtaa ongelmiin. Erityisen merkityksellistä aika on ihmissuhteissa. Suhteet eivät tapahdu teoriassa, kaavioissa tai kuvissa, vaan ihmisten välisissä kohtaamisissa, viettämällä aikaa yhdessä. Sama pätee työelämässä ja työyhteisöissä.

HelsinkiMissio on aloittanut tänä vuonna EU-rahoitteisen nuorten työelämän yksinäisyyttä taklaavan Work to belong -ohjelman. Tavoitamme työelämän siirtymävaiheessa olevia nuoria, koulutamme työyhteisöjä ja oppilaitoksia työelämäyksinäisyyteen. Kehitämme yhdessä tutkimusperustaisen Välittävä työyhteisö -työkalun Mielenterveystaloon kaikkien työyhteisöjen työhyvinvoinnin avuksi.

Aihe on ajankohtainen ja tärkeä. Maailmassa, jossa tällä hetkellä haastetaan käsitteitämme ihmisyydestä ja empatiasta on radikaalia viestiä, että meidän yhteisömme välittää ja toimii arvojensa mukaisesti.

 Mikä ihmeen työyksinäisyys?

Työyksinäisyys on henkilökohtainen kokemus siitä, ettei senhetkinen sosiaalinen tilanne työtehtävissä tai työyhteisössä vastaa omia toiveita ja tarpeita. Siinä missä yksi nauttii pitkistä päivistä yksin puurtaen toinen voi kärsiä siitä, ettei kohtaa ketään, eivätkä työt suju. Olemme yksilöitä ja sosiaaliset tarpeemme vaihtelevat.

Työyksinäisyys voi olla sosiaalista, jolloin kontakteja kollegoihin on liian vähän, tai töissä ei ole lainkaan porukkaa, johon liittyä ja jonka jäseneksi voisi kokea kuuluvansa. Työyksinäisyys voi olla myös emotionaalista, jolloin kokee, ettei omaa panosta ja osaamista arvosteta, eikä tiedä, miten omaa tilannetta voisi edistää. Työpanoksesta ei saa tarvitessaan merkityksellistä ja henkilökohtaista palautetta. Pahimmillaan tuntee muuttuneensa työpaikalla täysin näkymättömäksi.

Tutkitusti työyksinäisyys korostuu työuran alussa, ja siksi välittävän työyhteisön toimintatavat ovat ratkaisevan tärkeitä siinä, miten nuoria työntekijöitä kohdellaan.

Yksinäisyyttä on siellä missä on ihmisiä, myös työyhteisöissä. Henkilökohtaisesti koettuna yksinäisyys vaikuttaa työhyvinvointiin, heijastuu työsuoritukseen ja tiimityöhön heikentäen työtehtäviin ja organisaatioon sitoutumista. Työelämän rakenteissa yksinäisyyttä voi aiheuttaa ja ylläpitää muun muassa pintapuolinen perehdytys, epäselvä työnkuva ja tavoitteet, jatkuvat muutokset ja kiire, palautteen puute sekä huono johtamiskulttuuri.

Tutkitusti työelämässä on myös kohtuuttoman paljon työkavereiden ulossulkemista eli ryhmän toimintakulttuuria, jossa tietoisesti tai tahattomasti jätetään joku työkaveri ulkopuolelle. Ryhmän yhtenäisyys, yhteenkuuluvuus voi olla näennäistä.

”Töissä ollaan tekemässä töitä”, saattaa joku töksäyttää viestien, että työpaikan ihmissuhteilla ei ole merkitystä, ei siellä tarvitse ystävystyä tai sosialisoida. Riippumatta siitä oletko lvi-asentaja, taksikuski, lastentarhanopettaja tai presidentti, yksinyrittäjä, tiimityöläinen tai johtavassa asemassa, työsi on yhteydessä muihin ihmisiin. Tapa millä teet työtä suhteessa ympäristöösi, on merkityksellistä. Se voi olla myönteistä, neutraalia tai negatiivista, mutta se on merkityksellistä.

Mitä ovesta astuu sisään, kun minä tulen töihin

Work to belong -ohjelma haastaa pohtimaan omaa työssä ja työyhteisössä olemista. Miten voin omalla toiminnallani edistää aitouteen pohjaavaa työkulttuuria, jossa oma ja muiden ulkopuolisuuden kokemus voi tulla ilmiönä näkyväksi. Miten opimme ottamaan paremmin huomioon toistemme erilaiset tavat ajatella ja toimia. Ohjelma haastaa ottamaan niin henkilökohtaista kuin yhteistä sosiaalista vastuuta yksinäisyyden ja ulkopuolisuuden tunteen vähentämiseksi työyhteisössä.

Kysymällä, mitä ovesta astuu sisään, kun minä tulen töihin, saa jonkinlaisen peilin itselleen. Aitous, kyky olla oma itsensä työyhteisössä liimaa yhteenkuuluvuuteen myös niissä tutuissa tilanteissa, jotka eivät ole helppoja, eivätkä aina mene hyvin. Hyväntahtoisuuden edistäminen töissä ei ole hyvinvointiteko vain toisille, vaan tutkitusti lisää omaa mielenrauhaa, merkityksellisyyden kokemusta sekä iloa ja mielihyvää töissä. Hyväntahtoisuus on vastavoima ankeudelle, toksiselle stressille ja yksin paineiden alla uupumiselle.

Onko teidän työyhteisönne ottanut jo haasteen vastaan ja matkalla kohti reilumpaa ja inhimillisempää työkulttuuria? Oletko kenties sinä ystävällisenä ja lempeän jämäkkänä työkaverina oman ja muiden jaksamisen supervoima? Muista, vaikka hymysi ei heti valaisisikaan vastaantulevan työkaverin kasvoja, saattaa olla, että hän laittaa hyvän kiertämään seuraavalle. Ja päivänä, jolloin kohtaamista itse eniten tarvitset, toisen huomioonottava ele voi olla se ratkaiseva valon pilkahdus, mikä muuttaa oman päiväsi kulkua toiveikkaampaan suuntaan.

HelsinkiMission Work to Belong -ohjelmaa on kehitetty vuodesta 2021. Ohjelma on tiettävästi maailman ensimmäinen, jossa vähennetään yksinäisyyttä työyhteisöissä. Work to Belong -ohjelma on Euroopan unionin rahoittama – NextGenerationEU.