Kesätyö on mahdollisuus – myös rakentaa yhteisöllisempää työelämää

Kesätyöpaikka on monelle nuorelle ensimmäinen askel kohti työelämää. Se on mahdollisuus oppia, kasvaa ja löytää oma paikkansa. Valitettavasti yhä useammalle nuorelle kesätyö tuo myös mukanaan yksinäisyyttä, sillä joka kolmas nuori kokee työyksinäisyyttä.

Yksinäisyys ei näy päällepäin. Se voi piiloutua hymyn taakse tai kiireisen työpäivän lomaan. Moni nuori ei uskalla tuoda kokemustaan esiin, sillä siihen liittyy usein häpeää, syyllisyyttä ja kokemus epäonnistumisesta. Yksinäisyys työyhteisössä vaikuttaa syvästi – se heikentää työmotivaatiota, lisää uupumuksen riskiä ja voi johtaa siihen, että nuori lähtee työpaikasta pettyneenä ja entistä epävarmempana omasta paikastaan yhteiskunnassa.

Työyhteisöjen tulee tarjota rakenteita ja toimintatapoja, jotka tukevat merkityksellisten ihmissuhteiden syntymistä. Laadukas perehdytys, sosiaalinen tuki ja mahdollisuudet työskennellä yhdessä muiden kanssa luovat pohjan yhteisöllisyydelle. Lisäksi yksinäisyyttä on tärkeää osata tunnistaa ja ottaa puheeksi – esimerkiksi kehityskeskusteluissa, työhyvinvointikyselyissä tai varhaisen välittämisen toimintamalleissa. Kun yksinäisyys huomioidaan osana työhyvinvointia, voidaan siihen myös aidosti vaikuttaa.

Jokainen meistä voi olla se, joka kutsuu mukaan

Yhteisöllinen työyhteisö ei ole vain yksinäisyyttä kokevien helpotus – se on kaikkien etu. Kun ihmiset kokevat kuuluvansa joukkoon, he voivat paremmin, oppivat tehokkaammin ja tekevät työnsä motivoituneesti. Siksi toimet yksinäisyyden vähentämiseksi on suunnattava koko työyhteisöön.

HelsinkiMission Work to Belong -ohjelmassa vähennämme työuran alussa olevien sekä opinnoista työelämään siirtyvien nuorten aikuisten kokemaa yksinäisyyttä. Tarjoamme myös kesällä 18–29-vuotiaille nuorille kahdenkeskistä keskustelutukea ammattilaisen kanssa. Tämä tuki ei kuitenkaan yksin riitä, vaan työyhteisöjen täytyy reagoida korkeisiin yksinäisyyslukuihin tunnistamalla työyksinäisyyden riskitekijät ja tekemällä riittäviä toimenpiteitä yhteisöllisyyden vahvistamiseksi.

Jokainen meistä voi olla se, joka kohtaa uuden työkaverin, kysyy kuulumiset ja kutsuu mukaan. Työelämän kulttuuri muuttuu teoilla, ei ainoastaan ohjelmilla ja tavoitteilla. Tehdään yhdessä työpaikoista paikkoja, joihin on hyvä tulla – ja joihin halutaan jäädä.

HelsinkiMission Work to Belong -ohjelmaa on kehitetty vuodesta 2021. Ohjelma on tiettävästi maailman ensimmäinen, jossa vähennetään yksinäisyyttä työyhteisöissä. Work to Belong -ohjelma on Euroopan unionin rahoittama – NextGenerationEU.